Obligatorische Unfallversicherung für Arbeitnehmer: Das muss jeder Arbeitgeber wissen

Übersicht

Verdient ein Arbeitnehmer maximal CHF 2’300 pro Jahr, dann müssen auf diesem Lohn keine AHV/IV/EO- und ALV-Beiträge entrichtet werden.

Aber: Handelt es sich um Arbeitnehmer in einem Privathaushalt oder im Kunst- oder Kulturbereich, dann gilt diese Ausnahme nicht und für die benannten Löhne müssen die Beiträge entrichtet werden.

Verdient ein Arbeitnehmer maximal CHF 2’300 pro Jahr, dann müssen auf diesem Lohn UVG-Beiträge entrichtet werden, die Arbeitgeber tragen wie üblich die Kosten für die berufliche Unfallversicherung und die Arbeitnehmer jene für die Nichtberufsunfallversicherung.

Aber: Sind folgende Voraussetzungen kumulativ erfüllt, dann entfällt die UVG-Beitragspflicht für geringfügig Löhne:

• Die Arbeitnehmer sind weder in einem Privathaushalt noch in der Kultur- oder Kunstbranche tätig.
• Sämtliche Arbeitnehmer der Unternehmung/Institution verdienen maximal CHF 2’300 pro Jahr.

Weiterführende Informationen finden Sie im entsprechenden Merktblatt der Ausgleichskassen.

Als Basis für die Berechnung der UVG gilt der AHV-pflichtige Lohn (dazu gehören auch Bonus, Gratifikationen und andere Bestandteile des meldepflichtigen Bruttolohns, auch massgebender Lohn genannt). Dabei werden die Prämien nur auf dem Bruttolohn bis zum Betrag von CHF 148’200 pro Jahr erhoben. Dieser Betrag gilt als der maximal versicherte Lohn. Höhere Löhne können mit einer UVG Zusatzversicherung (UVGZ) versichert werden.

Die Kosten für die berufliche Unfallversicherung (BU) hat der Arbeitgeber zu 100% zu tragen,  die Prämien der nichtberuflichen Unfallversicherung (NBU) gehen zu Lasten des Arbeitnehmers. Die Kosten für die UVGZ tragen die Arbeitnehmer und die Arbeitgeber meist zu gleichen Teilen. Der Arbeitgeber kann einen höheren Beitrag für NBU und UVGZ übernehmen, der maximale Beitrag der Arbeitnehmenden hingegen ist auf 50% der Prämien festgelegt.

Die Arbeitnehmerbeiträge zieht der Arbeitgeber vom Bruttolohn des Arbeitnehmers ab. Der Arbeitgeber ist gegenüber den Versicherungen alleiniger Schuldner sämtlicher Prämien.

Wenn Sie Ihr Wissen im Bereich der beruflichen Vorsorge und Arbeitgeberbeitragsreserven vertiefen möchten, lesen Sie unsere Artikel “Berufliche Vorsorge: Arbeitgeberpflichten und Risiken für Versicherte” und “Als Arbeitgeber Steuern optimieren mit dem BVG: Beispiele und Spezialfälle“.

Die grösste Versicherungsanstalt in der Schweiz ist die SUVA (Schweizerische Unfallversicherungsanstalt). In Artikel 66 UVG (Unfallversicherungsgesetz) sind die Betriebe und Branchen aufgelistet, die bei der SUVA obligatorisch versichert werden müssen, z.B. Hoch- und Tiefbau, Personalverleih, Chemieunternehmen und andere. Die Arbeitnehmer anderer nicht in Art. 66 UVG aufgeführten Branchen müssen vom Arbeitgeber bei privaten Versicherungsunternehmen nach Art. 68 UVG versichert werden. Krankenkassen und die öffentlichen Unfallversicherungskasse können ebenfalls Versicherungsabdeckungen gemäss UVG anbieten.

Die Angebote und die zu bezahlenden Prämien hängen stark vom Unfallrisiko der betreffenden Branche ab. Wenn der Firmenzweck gemäss Handelsregister nicht der effektiv ausgeübten kommerziellen Tätigkeit der Unternehmung entspricht, muss der Eintrag korrigiert werden. Ansonsten verzichten die meisten Versicherungen auf die Unterbreitung eines Angebots bzw. lösen bestehende Versicherungsverträge auf, wenn ein Missbrauchspotential gegeben ist.

Die Prämien für die Berufsunfallversicherung sind für die meisten Berufe im Dienstleistungssektor markant tiefer als die Prämien für die Nichtberufsunfallversicherung. Das reflektiert das deutlich höhere Risiko von Freizeitunfällen.