Obwohl die tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit pro Vollzeitäquivalent in den letzten fünf Jahren durchschnittlich um 46 Minuten zurückging, leisten die Angestellten gemäss aktuellen Daten mehr Arbeitszeit als vertraglich vereinbart wurde. Allerdings sind Arbeitgeber nicht immer sicher, welche Pflichten ihnen gegenüber entstehen. Gleichzeitig ist es Arbeitnehmern nicht immer bewusst, wie ihre Zusatzleistungen am Arbeitsplatz vergütet werden müssen. [...]
Der 13. Monatslohn ist für viele Schweizer ein gewöhnlicher Bestandteil des Jahreslohnes und wird üblicherweise am Jahresende, im November oder Dezember, ausgezahlt. Oft stellen unsere Kunden die Frage, ob der 13. Monatslohn im Krankheitsfall ausbezahlt werden muss. Aus Erfahrung wissen wir, dass alleine die korrekte Auszahlung des 13. Monatslohnes sowie die Lohnabrechnung bei Krankheit häufig [...]
Die kontinuierlich steigende Anzahl der Bezüger von ausbezahlten Familienzulagen in der Schweiz und deren Gesamtsumme ist eines der Merkmale über die letzten Jahre. Fast jeder fünfte Erwachsene erhielt im Jahr 2021 zumindest eine Kinder- oder Ausbildungszulage. Allein in 2021 wurden in der Schweiz ausbezahlt: gesamthaft 2,48 Millionen Familienzulagen in Höhe von 6,4 Milliarden Franken an [...]
Ab wann besteht eine BVG-Pflicht? Gemäss Art. 7 BVG und Art. 5 BVV2 unterstehen die Arbeitnehmer, die bei einem Arbeitgeber einen Bruttojahreslohn von mehr als 22’050 CHF (Stand seit 01.01.2024) beziehen, der obligatorischen BVG Versicherung. Es werden grundsätzlich zwei Risikokomponenten der BVG Versicherung unterschieden: Die BVG-Beitragspflicht endet am Ende des Monats, in welchem das ordentliche AHV-Rentenalter (für Männer 65 [...]
Update des Artikels vom 15.11.2019 UVG – Bundesgesetz über die Unfallversicherung: BU und NBU Die Unfallversicherung ist eine der per Bundesgesetz obligatorischen Sozialversicherungen für Arbeitnehmer. Fast alle Arbeitnehmer in der Schweiz geniessen den Schutz dieser Versicherung. Das UVG regelt die Absicherung gegen Unfälle, die sich während der Arbeitszeit ereignen und zweitens gegen Krankheiten, die sich während [...]
Lohnnebenleistungen oder Fringe Benefits sind für Unternehmen und Angestellte eine interessante Sache. Je nach Branche und Tätigkeitsfeld kann ein Unternehmen seinen Mitarbeitern naheliegende oder weniger naheliegende Fringe Benefits anbieten. Aber die Mehrheit der Fringe Benefits werden heutzutage unabhängig vom Tätigkeitsfeld des Unternehmens ausgerichtet. In Zeiten eines je nach Branche akuten Fachkräftemangels sind die Beweggründe für [...]
Arbeitgeberbeitragsreserven (AGBR) stellen freiwillige Vorauszahlungen der BVG-Beitragsanteile des Arbeitgebers an die Pensionskasse dar. Diese Reserven bezwecken ausschliesslich die Finanzierung künftiger Verbindlichkeiten des Arbeitgebers (nur Arbeitgeberbeiträge). Mittels AGBR können die Unternehmen die BVG-Arbeitgeberbeiträge begleichen und stellen damit eine zweckgebundene Rücklage für die Folgejahre sicher. Sie dürfen aber fünf jährliche Arbeitgeberbeiträge nicht übersteigen. Die Arbeitnehmer beiträge müssen vom [...]
Bei einer Erkrankung des Arbeitnehmers stehen sich verschiedene Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenüber. Einerseits will der Arbeitgeber sein finanzielles Risiko begrenzen bzw. optimieren, anderseits muss auch ein zeitweilig nicht einsetzbarer Arbeitnehmer seinen Lebensunterhalt bestreiten. Wir betrachten die finanziellen Auswirkungen zweier Krankheitsfälle, einmal mit und einmal ohne Krankentaggeldversicherung. Die KTG Prämien werden meist zu gleichen [...]
