Stellenabbau Tracker

Wenn immer möglich, versuchen wir, nur die Entlassungen in der Schweiz und in Deutschland zu berücksichtigen. Diese Eingrenzung wird jedoch von den Unternehmen nicht immer kommuniziert. Sind gewisse Anhaltspunkte oder Gerüchte vorhanden, die eine Eingrenzung auf eines bestimmten Landes ermöglichen, versuchen wir, diese zu berücksichtigen und die Zahlen entsprechend zu schätzen. Falls dies nicht möglich ist, werden diese Entlassungen nicht berücksichtigt.

Bei grösseren Unternehmen oder Konzernen kommt es vor, dass nur einzelne Tochterunternehmen vom Stellenabbau betroffen sind. Als Firmenname versuchen wir den Gesamtkonzern zu nennen, die Entlassungen und die Anzahl der Mitarbeiter beziehen sich jedoch auf den Teilbereich / Tochterunternehmen, den wir in den Kommentaren erwähnen.

Viele (Medien-)Meldungen beinhalten keine offiziellen Daten, sondern es handelt sich um Medienmeldungen aus unterschiedlichen Quellen. Neben bestätigtem Stellenabbau gibt es auch Entlassungen oder mutmassliche Entlassungen aus unsicheren Quellen (z.B. Mitarbeiterinformationen). Wir versuchen, diese entsprechend zu kennzeichnen.

Wir verwenden grundsätzlich das Publikationsdatum oder verwenden die aktuellste Information. Häufig kommt es jedoch vor, dass es verschiedene, wiederholte Ankündigungen und Meldungen gibt, die sich widersprechen bzw. die auf aktuelleren Lagebeurteilungen basieren. Oft wissen Unternehmen selbst nicht genau, wie viele Kündigungen sie effektiv aussprechen werden oder die Kündigungen vermischen sich mit natürlichen Abgängen oder Frühpensionierungen. Die Abgänge erfolgen effektiv im Anschluss der Ankündigung, meistens um mehrere Monate verzögert. Wann genau, wissen die Unternehmen zum Ankündigungsdatum oft selbst (noch) nicht. Wir haben diesem Umstand Rechnung getragen, indem wir in verschiedenen Grafiken ein Moving Average (Trailing, 6 Monate) eingebaut haben.

Wir haben die Brancheneinteilung so gewählt, dass diese nicht zu ungleich verteilt sind. Ansonsten gibt es in gewissen Kategorien zu wenige Daten, was die Auswertung erschwert oder unsinnig macht. Zudem gibt es Abgrenzungsprobleme bei Unternehmen, die in verschiedenen Branchen tätig sind. Wir sind bei der Einteilung dem Grundsatz gefolgt, dass wir die Brancheneinteilung so gemacht haben, dass – neben allseits bekannten Kriterien – die Unternehmen ähnlichen Konjunktursensitivitäten folgen. Die Brancheneinteilung steht nicht im Zentrum des Interesses, da für aussagekräftige Analysen die Entlassungen pro Branche ins Verhältnis zur Branchengrösse gesetzt werden müsste.